В ЗАО «Уральский турбинный завод» и ООО «Уральский дизель-моторный завод» в рамках социального партнерства подведены итоги выполнения коллективного договора за I полугодие 2014 года.

ПРОФСОЮЗ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТУРБОМОТОРОСТРОИТЕЛЕЙ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРОФКОМА

24 июля 2014 г.                 г. Екатеринбург                          № 43/1

«О выполнении коллективного договора ЗАО «Уральский турбинный завод» за первое полугодие 2014 года»

Заслушав и обсудив информацию генерального директора ЗАО «Уральский турбинный завод» И.П. Сорочана и председателя ППО Турбомоторостроителей В.П. Соколова о выполнении коллективного договора в первом полугодии 2014 года профком отмечает, что коллективный договор в целом выполняется.

Объем выпуска продукции за первое полугодие составил 3901 млн. руб., численность работающих 2007 человек.

Индивидуальных или коллективных споров не было.

Процедуры заключения, изменения и прекращения трудовых договоров на предприятии проводятся только на основании Трудового кодекса РФ. За полгода обучено в связи с производственной необходимостью 374 человека на сумму 1237 тыс. рублей, на целевое обучение студентов израсходовано 842 тыс. рублей.

Оплата труда работников завода производилась в соответствии с Положением по организации оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ЗАО «Уральский турбинный завод» и на основании утвержденных штатных расписаний, заключенных трудовых договоров.

Средняя заработная плата на 01.07.2014 года составила 43329 руб. Зарплата два раза в месяц, в установленные коллективным договором сроки, перечислялась на карточные счета работников в банке, случаев задержки не было. Расчетные листки выдавались ежемесячно, в установленные коллективным договором сроки.

Расходы на охрану труда в 1 полугодии 2014 года составили 30311,6 тыс. рублей, в том числе на молоко, сок, чай, воду, витамины – 1394 тыс.рублей, на приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты 3024,1 тыс.рублей.

На экспертизу промышленной безопасности затрачено 3130,3 тыс. рублей.

В соответствии с «Правилами финансового обеспечения …» в 2014 году подготовлен План финансового обеспечения предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников ЗАО «УТЗ», на его реализацию запланировано 5201,7 тыс. рублей.

На выполнение Соглашения по охране труда в первом полугодии израсходовано – 16534 тыс. рублей.

По охране труда выполнены следующие мероприятия:

  • расследовано 3 несчастных случая на производстве, из них по степени тяжести 1 тяжелый;
  • получены заключительные акты по результатам ПМО за 2013 год;
  • проведён вводный инструктаж вновь поступающим на ЗАО «УТЗ» 160 чел., подрядчикам – 25 чел;
  • три комиссии еженедельно работают по соблюдению Правил ОТ и пожарной безопасности;
  • проведена оценка деятельности подразделений ЗАО «УТЗ» по соблюдению правил ОТ и пожарной безопасности по итогам за I и II квартал 2014 года.
  • проведена подготовка к проведению специальной оценки условий труда в СКБт, ОПгп, ЦМК, Т-1, РМЦ, ЭРЦ, УПСО, ЮрУ, ДО, БП, СБ, ПБ, ОК, ОТиЗ, Дирекция, ТО, ПЭО, ОБПиА, Бухгалтерия;
  • проведено обучение 47 руководителей и специалистов по общим Правилам ОТ в лицензированных центрах, выданы удостоверения установленного образца;
  • проведена аттестация 67 руководителей и специалистов по общим Правилам ОТ в заводской комиссии, выданы удостоверения установленного образца;
  • выдано в подразделения 47 предписаний по выявленным нарушениям Правил ОТ, проведен контроль за их исполнением;
  • в соответствии с графиком проведена III ступень в подразделениях: ИСБР, КТЦ, Т-3, РМЦ, ТСЦ, ЦМК, ЦКП, Т-2, Т-1, ЦОиИ;
  • в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств» моющие средства выдаются во всех структурных подразделениях;
  • проведено 2718 замеров по 29 химическим факторам по исследованию условий труда на рабочих местах;
  • проведено 11605 замеров по 9 физическим факторам на рабочих местах.

За всеми работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить периодический медицинский осмотр, сохранялась средняя заработная плата на время его прохождения.

При приёме все вновь поступающие проходили предварительный медицинский осмотр.

По заявлениям работников (в том числе бывших) и членов их семей оказана материальная помощь на лечение и ритуальные услуги на сумму 197,3 тыс. руб.

В счет отчислений в ФСС выплачены пособия на сумму 9486,9 тысячи рублей.

Тридцать два ребенка отдохнули в загородном лагере «Рассветный», тридцать восемь детей пролечились в различных санаториях Урала. Всем родителям, пожелавшим оздоровить своих детей в загородных лагерях, оказана практическая помощь в подаче документов в территориальные отделы образования и получении путевок. На основании совместного постановления администрации и профкома ЗАО «УТЗ» № 19 от 27.03.2014 года работникам предприятия компенсировалась родительская плата за путевки в загородные лагеря. На частичную компенсацию родительской платы за нахождение ребенка в ДДУ израсходовано 374,5 тыс. рублей.

Медико-санитарная часть, здравпункты и библиотеки работали по установленным графикам.

На поддержку ветеранов израсходовано 610 тысяч рублей, для них выписано пятьдесят семь экземпляров «Областной газеты».

На заводе работают три столовые и буфет. Комиссия профкома ежемесячно осуществляла контроль качества приготовления блюд в столовых и ценообразование.

На предприятии проведены мероприятия в честь Дня Победы, к 8-му Марта, Дню защитника Отечества и Дню защиты детей, смотры художественной самодеятельности, самодеятельного прикладного творчества, соревнования по мини – футболу, настольному теннису, бильярду и шахматам. 

Взносы в Пенсионный фонд Предприятие перечисляет своевременно и в полном объеме.

Работа с молодежью проводилась в соответствии с Программой молодежной политики и планируемыми мероприятиями.

Исходя из изложенного, профком ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отчет генерального директора ЗАО «Уральский турбинный завод» И.П. Сорочана о выполнении коллективного договора за первое полугодие 2014 года принять к сведению.
  2. Отметить положительную работу администрации по стабильному обеспечению работников специальным питанием, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, по организации оздоровления детей сотрудников, по выполнению Программы молодежной политики.
  3. Администрации и профкому продолжить работу по безусловному выполнению коллективного договора в 2014 году.
  4. Обязать руководителей структурных подразделений и цеховые комитеты профсоюза усилить работу по укреплению трудовой дисциплины.

Председатель профкома В.П. Соколов 

ПРОФСОЮЗ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТУРБОМОТОРОСТРОИТЕЛЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРОФКОМА

24 июля  2014 года              г. Екатеринбург                           №43/2

«О выполнении коллективного договора ООО «Уральский дизельмоторный завод» за первое полугодие 2014 года».

Заслушав и обсудив отчёт генерального директора ООО «УК СТМ» Токарева Ю.Л. и председателя ППО Турбомоторостроителей В.П. Соколова о выполнении коллективного договора в первом полугодии 2014 года профком отмечает, что в основном разделы коллективного договора выполняются.

За I полугодие 2014 года в ООО «Уральский дизель-моторный завод» изготовлено товарной продукции на сумму 270450 тыс. руб. Выполнение плана товарной продукции с начала года составило 30,1 %. С начала года выпущено дизелей и дизель-генераторных установок в количестве 15 шт. Темп роста товарного выпуска к соответствующему периоду прошлого года — 89,7 %.

За 6 месяцев 2014 года начислено фонда заработной платы в размере 118357 тыс. руб. Удельный вес ФЗП в товарной продукции — 43,8 %.

Средняя заработная плата ООО «УДМЗ» за I полугодие 2014 года составила 33076 руб.,

 в том числе:

  • по производственным рабочим-сдельщикам — 40873 руб.;
  • по производственным рабочим-повременщикам — 29753 руб.; 
  • по вспомогательным рабочим — 19920 руб.;
  • по руководителям и специалистам — 37422 руб.

Среднемесячная заработная плата производственных рабочих на сдельной системе оплаты труда по цехам основного производства: 

  • Д-1 — 40320 руб.;
  • Д-2 — 41890 руб.

Средняя численность работающих на предприятии за I полугодие 2014 года составила 597 чел., из них численность производственных рабочих — 168 чел., вспомогательных рабочих — 137 чел., средняя численность руководителей — 104 чел., специалистов, служащих — 188 чел.

Доля  производственных  рабочих в  структуре  численности работающих  на  предприятии  составляет  28,2%, при этом, удельный  вес  вспомогательных  рабочих соответственно  — 22,9%,  руководителей  —  17,4%,   специалистов  и служащих  —  31,5%.

Всем  работникам ООО «УДМЗ» предоставляются  ежегодные оплачиваемые отпуска  согласно  утвержденному графику  отпусков  продолжительностью  28 календарных  дней. Для  работников,  занятых  на  работах  с  вредными  и (или) опасными условиями  труда,  согласно утвержденному  «Списку  производств, цехов,  профессий  и  должностей,  с  вредными  условиями  труда, работа  в  которых  дает  право  на  дополнительный  отпуск  и  сокращенный  рабочий  день»     предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска.  На  эти  цели  израсходовано  соответственно   7 384,9  тыс. руб.  и   174,9 тыс. руб.

Оплата листков нетрудоспособности за счет средств предприятия  составила  545,4 тыс. руб. 

Проведена  вакцинация  работников ООО «УДМЗ» против  клещевого  энцефалита: привиты  139 работников   предприятия,  на эти цели  израсходовано   48,6 тыс. руб.

На  предварительный осмотр  работников  при  приёме  на  работу    израсходовано 19,9 тыс. руб.

К  празднику  8-ое Марта  женщинам  предприятия  были  сделаны  подарки (конфеты, цветы) на  сумму  25,5 тыс. руб.

На предприятии проведены мероприятия в честь 69-летия Победы в Великой Отечественной войне.

В рамках  мероприятий по  социальной  поддержки ветеранов ко  дню  Победы  в  фонд  милосердия  заводского Совета  ветеранов  перечислено  100 тыс. руб.

На предприятии оказывается материальная  помощь работникам. В первом полугодии 2014 года на эти цели израсходована  61 тыс. руб.

С начала  года  на  обучение  персонала (обязательное  обучение Ростехнадзора,  экологическая безопасность, обучение по СМК, обучение  вторым  профессиям) было  затрачено  95,9 тыс. руб.

Расходы  на  платное  целевое обучение    студентов, обучающихся  в Уральском Федеральном университете имени первого президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина по  специальности  «Двигатели  внутреннего сгорания», составили  497,2 тыс. руб. 

Для  привлечения  и  закрепления  высококвалифицированных  рабочих,  специалистов и  руководителей предприятие   частично компенсирует  расходы работников  по  найму жилья.  На  эти  цели с начала 2014 года   израсходовано 1437,7 тыс.руб.

На  мероприятия   по  улучшению  условий  и охраны  труда  за  I полугодие    было   израсходовано  1 465 тыс. руб., что  составляет   0,22% от   суммы  затрат на  производство (согласно  трудового  законодательства   РФ сумма  затрат  должна  быть  не  менее  0,2%).

Из  запланированных 11  мероприятий  по улучшению и  охране  труда  выполняются  8 мероприятий,  освоено  37% средств,  ассигнованных на охрану труда.

На  предприятии  проведена  специальная оценка  условий  труда на 184 рабочих  местах    цехов  Д-1,  Д-2 и  службы  главного механика. 

Прошли обучение по охране труда на работах с повышенной опасностью  87 работников,  в  том числе  по программам эксплуатации опасных производственных объектов  — 47 чел.  Проверка знаний  работников  по охране труда  осуществляется  в  установленные  сроки в  соответствии с ГОСТ  12.02.004.

С начала  года    была  проведена  проверка  знаний  по  вопросам  охраны  труда у  34  руководителей  и  специалистов.

В соответствии со  статьей  222 Трудового кодекса РФ, Порядком  осуществления  компенсационной  выплаты  в  размере, эквивалентном  стоимости  молока или  других  равноценных  пищевых  продуктов за  работу во  вредных  и (или) опасных условиях  труда с  начала  года  было  выплачено  114 тыс. руб.

Для обеспечения работников термического участка цеха Д-2 соком,  согласно  действующим  нормам  и  перечнем  профессий,  а также  для  обеспечения питьевого режима (чай)  было   израсходовано 8 тыс. руб.

Администрацией предприятия  осуществляется  учет  и  анализ  производственного  травматизма,  разрабатываются  мероприятия  по  предупреждению  несчастных случаев  на  производстве. Все  случаи расследуются  с представителем  выборного  органа  первичной профсоюзной  организации.

Ежеквартально производится анализ заболеваемости и производственного травматизма. В отчетном периоде несчастных случаев не было.

 Работники предприятия обеспечиваются сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами.

Исходя из изложенного, профком ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отчёт генерального директора ООО «УК СТМ» Токарева Ю.Л. о выполнении коллективного договора за первое полугодие 2014 года принять к сведению.
  2. Отметить положительную работу администрации по подготовке молодых специалистов и закреплению их на предприятии, стабильному обеспечению всех работников спецодеждой и других СИЗ, организации отдыха детей сотрудников.
  3. Администрации и профкому продолжить работу по безусловному выполнению коллективного договора в 2014 году.
  4. Обязать руководителей структурных подразделений и цеховые комитеты профсоюза усилить работу по укреплению трудовой дисциплины.

Председатель профкома В.П. Соколов

Вам также может понравиться...

Comments are closed.